昂立培训学校人力资源管理制度

人力资源管理制度

一、人员申请流程

1、各部门、分校因新设立岗位、人员更迭、员工离职等原因造成的岗位空缺，主管至少提前一个月到人力资源部领取《招聘计划申请表》。填写完成，请主管副校长签字后，报人力资源部。如超出分校或部门编制的须经校长签字批准后方可进人。

2、人力资源部每周汇总各部门招聘计划申请，通过宣传途径发布招聘信息。

二、入职流程

所有应聘人员（包括我校员工推荐的）必须参加人力资源部组织的面试。

1、应聘人员填写《求职申请表》。进行初试（由人力资源部面试）、复试（由用人部门或主管副校长与人力资源部一同面试）。

2、通过复试的人员签订试用期合同。经培训合格后派往用人部门试用。其人事档案盖章由人力资源部存档后，财务部方可计发工资。

3、试用期为1-3个月，试用合格后，签订正式合同,转为正式员工。

三、在职人事流程

    1、1--3个月的试用期内，工资为试用工资。试用期间，由试用员工提出书面申请，部门主管到人力资源部领取《员工试用考核表》，填写并签署意见，经人力资源部和该员工上级主管共同分析考核结果后，决定是否正式录用。如通过试用，则签订正式合同，填写《薪资变更表》，按照该岗位职位定薪酬。

2、如员工需调换岗位，经部门主管同意后，到人力资源部领取《工作岗位变更申请表》或由人力资源部下发《岗位调动通知单》，由人力资源部和上级主管对当事人进行考核测评，同时对所申请岗位进行调查，并对目前所在岗位情况进行分析。以利于工作为原则，进行合理调配。考核合格，经主管校长批准后，与原部门办理工作交接手续，其相关手续需交人力资源部存档。通知财务部发薪单位调整后，进入新岗位。

3、合同期满，愿意继续在我校工作的员工，必须到人力资源部续签合同。

四、离职流程

1、如正常离职，须在合同期满前1个月通知上级主管和人力资源部，认真填写《离职申请表》并将离职报告交于人力资源部审核。

在最后一个月内将工作、办公用品交接归还，欠款清帐，由相关部门主管签字，人力资源部通知其离职。

2、若员工因各种原因中途离职时，须详细说明原因，提前1个月告知主管，到人力资源部详细填写《离职申请表》。经主管与人力资源部审核后，按照《离职申请表》内各项，认真做好工作交接，办公物品交接归还，借款清帐等离职手续。员工办理完离职手续后，方可领取最后一个月的工资。

3、不得擅自离职，否则学校将以劳动合同规定，依法追究。

五、违规罚则

1、各部门、分校如不按流程私自聘用员工，其员工工资将不予发放。

2、各部门、分校未经人力资源部批准，擅自进行人员调动。

3、各部门、分校人员非正常离职，其相关负责人未及时上报。

学校将对其相应负责人处以50元—200元的罚款。

附图表：

人员招聘申请流程

入职流程图

离职流程

办完 所有     交接手续后，交人力资源部存档

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工资发放流程

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财务部发放当月工资

   
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2）人才引进

①招聘岗位人员标准

招聘对象	校长
招聘人数	不限
工作地点	全国昂立学校
工资待遇	面议
发布时间	2005-5-22
有效期限	长期有效
招聘要求	学历要求： 本科      工作经验： 三年-五年    年龄要求： 不要求      提供住房： 提供（正式上岗后）    计算机要求:一般    身高要求： 不要求      语要求： 四级以上水平      职位要求：    1、品行良好，吃苦耐劳，正直，具有高度的责任心；    2、管理相关专业、英语专业本科以上学历；    3、熟悉学校或培训产业管理，具有相关的工作经验（优秀案例），具备独立运营学校的能力；    4、极强的个人魅力，极强的协调组织能力，出色的人际沟通合作技巧； 5、非凡的毅力，认真的态度；    6、从事培训或相关行业3年以上经验。

招聘对象	副校长
招聘人数	不限
工作地点	全国昂立学校
工资待遇	面议
发布时间	2005-5-22
有效期限	长期有效
招聘要求	学历要求： 大科      工作经验：二年以上    年龄要求： 不要求      提供住房： 提供（正式上岗后）    计算机要求:一般    身高要求： 不要求      英语要求：较好    具体要求：    1、品行良好，吃苦耐劳，正直，具有高度的责任心；    2、管理相关专业专科以上学历；    3、熟悉学校或培训产业管理，具有相关的工作经验（优秀案例）；    4、良好的协调、组织能力，能够协助校长完成学校的日常管理工作；    5、非凡的毅力，认真的态度；    6、从事培训或相关行业2年以上经验。

招聘对象	市场主管
招聘人数	不限
工作地点	长沙、南昌、上海、郑州等全国昂立学校
工资待遇	面议
发布时间	2005-5-22
有效期限	长期有效
招聘要求	学历要求： 中专    工作经验： 无    年龄要求： 35岁以下    提供住房：提供（正式上岗后）    计算机要求:熟悉    英语要求：一般    具体要求：    1、具有吃苦耐劳的精神,能够独立策划运作企业市场宣传项目；    2、有敏锐的洞察力、创造力,饱满的工作热情；    3、具有一定的人员组织及管理能力；    4、有相关培训行业从业经验者优先。

招聘对象	市场专员
招聘人数	不限
工作地点	全国昂立学校
工资待遇	面议
发布时间	2005-5-22
有效期限	长期有效
招聘要求	学历要求： 高中      工作经验： 无    年龄要求： 30岁以下    提供住房：提供（正式上岗后）    计算机要求：一般    具体要求：    1.身体健康,工作积极主动,有耐心；    2.拥有一定的沟通技巧、吃苦、耐劳；    3.有相关培训行业从业经验者优先。

招聘对象	少儿英语教师
招聘人数	不限
工作地点	长沙、南昌、上海、郑州等全国昂立学校
工资待遇	面议
发布时间	2005-5-22
有效期限	长期有效
招聘要求	学历要求： 大专      工作经验： 无    年龄要求： 不要求      提供住房：提供（正式上岗后）    计算机要求:一般    英语要求：熟练    具体要求：    1.发音准确，良好的中英文语言表达基础，热爱教育事业；    2.性格活泼，多才多艺，富有亲和力、爱心、责任心；    3.喜爱小孩，通晓少儿心理，形象气质俱佳；    4.善于调动儿童的学习积极性和吸引儿童的注意力；    5.授课条理清晰，重点突出，生动活泼，掌控课堂的能力突出；    6.具有相关教学经验及一定培训潜力者优先。

招聘对象	中级英语教师
招聘人数	不限
工作地点	全国昂立学校
工资待遇	面议
发布时间	2005-5-22
有效期限	长期有效
招聘要求	工作经验： 无    年龄要求： 不要求      提供住房： 提供（正式上岗后）      计算机要求:一般    英语要求： 四级以上水平      具体要求：    1.发音准确，良好的中英文语言表达基础，热爱教育事业。    2.性格活泼，多才多艺，富有亲和力、爱心、责任心；    3.善于调动学生的学习积极性和吸引青少年的注意力,形象气质俱佳；    4.授课条理清晰，重点突出，生动活泼，掌控课堂的能力突出。    5.具有相关教学经验及一定培训潜力者优先。

招聘对象	高级英语教师
招聘人数	不限
工作地点	全国昂立学校
工资待遇	面议
发布时间	2005-5-22
有效期限	长期有效
招聘要求	学历要求： 本科      工作经验： 无    年龄要求： 不要求      提供住房：提供（正式上岗后）    计算机要求：较好    英语要求：六级以上水平    具体要求：    1.发音准确，良好的中英文语言表达基础，热爱教育事业；    2.性格活泼，多才多艺，富有亲和力、爱心、责任心；    3.善于调动学生的学习积极性；    4.授课条理清晰，重点突出，生动活泼，掌控课堂的能力突出；    5. 具有相关教学经验及一定培训潜力者优先。

招聘对象	前台咨询文员
招聘人数	不限
工作地点	全国昂立学校
工资待遇	面议
发布时间	2005-5-22
有效期限	长期有效
招聘要求	工作经验： 无    年龄要求： 不要求      提供住房： 提供（正式上岗后）      计算机要求:一般    英语要求：无    具体要求：    1普通话标准.，良好的语言表达能力及沟通能力，热爱教育事业。    2.性格活泼，富有亲和力、爱心、责任心；    3.,形象气质俱佳；    4.有敬业精神，适合加班。    5.具有相关经验及一定培训潜力者优先。

②招聘流程

员工招聘是获取人力资源的具体体现，它是按照学校的经营战略规划，人力资源规划的要求把优秀合适的人员招聘进学校，安置在合适的岗位，这是学校发展成败的关键之一。员工招聘工作是十分复杂的，涉及企业职位的分类，工作职务的分析；同时也涉及企业招聘政策的制定，招聘渠道的选择、求职申请表的设计以及招聘方法的选择等。各部门应根据本部门岗位产生的空缺情况，向人力资源部递交招聘申请表，经人力资源部审核及校领导批准后，由人力资源部统一安排、组织招聘工作。

招聘流程

初  试

  

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填写《求职登记表》

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初步审核《求职登记表》

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培 训

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考 核

签 约

试 用

复 试

笔 试

                                                                                                                                               

      相关事宜解释

1．培训：

1）  培训内容：昂立集团及学校简介及其发展史、企业文化、管理制度、岗位专业技术培训、职业素质、行为规范等。

2）  员工培训结束以后要对培训内容进行考核，并填写培训调查及意见反馈表，提交人力资源部，人力资源部将进行统计并对培训做评估，制作日后培训工作改善建议报告。

2． 试用：

              试用期一般为1--3个月，前7天为无薪试用，双方自愿签定《试用合同书》，员工试用期结束后须填写《员工试用期自我鉴定表》

③招聘原则

我集团人才招聘秉乘以下原则：

1．公开原则

给予社会上的人才以公平竞争的机会，达到广招人才的目的。

2．竞争原则

通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍。既要动员、吸引较多的人报考，又要严格各程序和手段，科学地录取人选。

3．平等原则

指对所有报考者一视同仁，努力为有志之士提供平等竞争的机会，录用各方面的优秀人才。

4．能级原则

招聘工作，不一定要最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用。

5．全面原则

指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察。

6．择优原则

只有坚持这个原则，才能广揽人才，选贤任能，为学校引进或为各个岗位选择最合适的人员，应采取科学的考试考核方法，精心比较、谨慎筛选。

7．效率原则

效率原则指根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高质量的教师、员工。