昂立培训学校伯乐奖奖金制度

    

	进入人员水平	工作经验    年限	与我单位匹配职位	签定用工合同试用期满合格①	工作达半年后②	外派达半年以上后另加③	外派达１年以上后另加④
教师	应届毕业生	0	经培训可成为称职教师	50	50	100	100
		0	经培训可成为优秀教师	50	100	100	100
	经测评达到合格教师	1	经短期培训可上岗	100	100	100	100
		1	无需培训即可上岗	100	150	100	100
	经测评达到优良教师	1	无需培训即可上岗	100	200	100	100
	经测评达到优秀老师	1	无需培训即可上岗	100	300	150	150
	经测评达到优秀教师，且可胜任对新教师培训工作	１．５　　年以上	无需培训即可上岗	100	400	200	200
行政	应届毕业生	0	经培训可成为合格员工	50	50	100	100
		0	经培训可成为优秀员工	50	100	100	100
	经试用达到合格咨询或宣传	1	经短期培训可上岗	50	150	150	100
	经试用评达到优良咨询或宣传且有培养成主管的可能	1	无需培训即可上岗	50	150	100	100
	水平达到分校主管或宣传主管	1	无需培训即可上岗	100	200	100	100
	水平可管理一个区域的分校或宣传工作，外派可做一个地市的校长	１.5年以上	无需培训即可上岗	100	300	100	200
	副校长以上	２年以上	无需培训即可上岗	100	400	200	200
注：合同签订后试用期合格发①奖金，达半年发②奖金，③④可以累计发放