中学生教师考核细则（暂行）

     中学生教师考核细则（暂行）

  （合计：200分）                                                                        

考核方向			具体事项			评分分类			得分	备注
总    考    核    分    数    ︵    200分    ︶		师    德    (30分)	工作态度    （10分）		1. 教师接受任务的心态方面（5分）	当面拒绝一次扣2分，扣完为止
					2. 积极参与学校举办的各项活动并有良好表现（5分）
			职业道德    (20分)		1. 在工作上乐于帮助同事，能虚心接受他人的批评和意见（10分）	在办公室内发生争吵一次扣5分
					2. 服从学校教学安排和管理，工作有热情、有干劲（10分）
		出勤    (20分)	教学出勤		按学校考勤制度执行 （10分）	违勤一次 扣2分，无下限
			行政出勤		按学校考勤、会议制度执行（10分）	违勤一次 扣2分，无下限
		反响    (50分)	主管评价    （30分）		1.         教室卫生状况良好纪律好（10分）	违规一次扣2分，无下限
					2.         教师及时补课（10分）	补课不及时一次扣2分，造成不良影响的视情节而定
					3.         不得私自找人代课，随意停课，上课时间不及时通知前台（10分）	违规一次扣5分，无下限
			质检部    (20分)		4.         教学无投诉(10分)	投诉一次扣2分，情节严重者另计
					5.         质检抽查及作业批改布置（10分）	按照考核表进行
		能    力    （50分）	教师基本功    (15分)		对教师语音、板书的日常考核和总考核    （3每项5分共15分）
			教师教务    (15分)		对所有教师教案、听课笔记以及电话教学的检查评分    （3每项5分共15分）
			教师教学		对教师课课练成果展示课的评分、作业批改的评分（10分）	优秀10	良好8	达标5分
			每周及时上交工作总结（5分）			按时上交（3）à 报告案例全面深入，感想深刻并能够自省（2）
			求上进，多阅读，善于总结，积极学习他人经验并与部门教师分享 （5分）			是否有阅读的习惯（2）à将自己的读书心得和笔记与同事分享（3）
	业绩    （50分）			教师6个月内续班率总结（25分）
				学生成绩进步程度,昂立学校统一考试的班平均成绩为依据(25)